什么原因让中国医生的薪酬如此尴尬?

2014-09-17 文章来源:环球医学 点击量:859   我要说

据美国2014年的一份报告显示,美国十大年薪资最高的工作中,医疗行业占有七个。可是在中国,情况却不一样。医生的收入比较微薄,远不及IT、房地产、金融、营销等行业,看看那些可怜的医师服务费就知道了。是什么原因让医生的收入陷入尴尬的境地。

“经济学之父”亚当斯密曾表示,在一个社会中,医生和律师的劳动报酬应该比较高,因为我们把健康委托于医生,而把财产(有时甚至是生命和名誉)委托于律师。

但是,现实情况却不尽人意。据统计显示,中国医生的平均月收入为5000块钱左右。在北上广等大城市,医生的平均月收入为7000至9000元,这个收入与中国的其他行业相比并不高。住院医师培训期间的待遇也是相对较低,每月领两三千元是行情。

要成为一名医生,8年苦读的时间与金钱的付出自不必说,作为医生,救的是生命、祛除的是病痛,然而目前医生的收入并没有很好体现其技术与服务的价值。而在这份微薄的收入中,还有一部分是回扣、奖金、红包等灰色收入。一群高级知识分子要靠灰色收入来获取不体面的报酬,这本身就是一件错误的事情。是什么原因让中国医生的收入如此尴尬?

也许你会认为这是政府的投入问题,政府对公立医院的投入不足,另外一个原因是公立医院没有建立一个合理的薪酬制度。然而,政策与分配规则只是表象,更值得探寻的是,为什么能有这样的规则与政策?

与金融的、管理、理工专业的学生不同,虽然年轻的医生也能在体制外寻找到工资更高的工作,但是,体制外却缺乏一个重要的资源:资历认证体系。所以,虽然高年资医生可以跳槽到体制外,将自身资历变现,但对年轻医生而言,脱离体制,就很难获取资历认证,前景也不会乐观。

从更大的层面上看,年轻医生面对的困境,也是高年资医生面临的困境:当体制独占了资历认证权力,在一个信息极度不透明的行业中,就意味着独占了一切。有了体制内外的区别对待,缺乏公平竞争的市场环境,医生想要获得体面收入还是很难。所以,医生想要获得体面的收入,还需要摆脱体制的束缚。


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