良好的人际关系对于个人的发展尤为重要，尤其是在中国这个大环境下，医护人员本身属于高风险职业，对于刚从学校走向医院的医生而言，适应科室环境，适应科室的人际关系，你的工作才会顺风顺水。医院科室的关系说复杂也不复杂，下面就是一些普遍的科室规则，以供新手医生们参考。

　　1、程序规则：科室办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。无论是大事还是小事，你也得按照程序来办，这样做的好处是即使是误了事，也不会降罪于你。

　　2、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶护理记录，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你就得立即丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人会对你产生看法。

　　3、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早到晚走，去吃饭也是最后，离领导办公室远的就不用顾及这些了。对个人而言，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

　　4、角色规则：新相处的领导对你亲切有加，但是如果你不明白自己的身份，把自己放在领导哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们的关系其实并不是那回事。

　　5、转移规则：领导挨了批评，作为下属的你就得小心，领导拿你当做“出气筒”。这时，你还是知趣地走开，尽量离远一点儿。

　　6、趋同规则：一个单位领导的秉性喜好总会潜意识地影响他的下属。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。所以，下属办事经常还要以领导的喜好作参考。

　　7、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

　　8、忌讳规则：科室最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而聊天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。

　　9、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

　　为了你在单位今后的发展顺畅一些，必要的时候你需要遵从一些规则，包括一些潜规则，当你无法改变规则的时候，就试着接受它吧!