职称评定关系到医生的切身利益，评定标准如何做到科学合理，一直广受关注。近日，深圳出台了《深圳市医疗机构卫生专业技术人员评价指导意见》，在公立医院人事制度改革方面作出重大改变。深圳将健全以技术水平、医德医风为核心，以行业自律、科学公正为特点的卫生专业技术人员评价制度。这对广大医务人员乃至患者来说，无疑是一个好消息。

长期以来，人们对职称评定的负面议论，主要集中在外语和论文上面。很多临床经验丰富、临床业绩突出的医生，仅仅因为论文或外语方面的“短腿”，十多年评不上更高一级的职称，严重影响工作积极性。为了职称，一些医生忙完一整天工作拖着疲惫身体回到家里，还要去背外语单词，有的多次考不过后只好作罢；有的为了评上职称，把大量精力耗在工作中压根都用不上的外语上，甚至把有限的精力耗在凑论文上，影响到实际临床工作。

邓小平曾表示，“衡量一个人是否是人才，关键看这个人实绩如何。”医生存在的价值是能为患者治病。一个医生是否优秀，当然需要科学的绩效评估体系，其中最主要最根本的是在为患者服务中做出的成绩，而将发表论文作为职称晋升的“硬杠杠”，就难免让那些擅长于纸上谈兵的“马谡”们抢占晋升先机，甚至逼迫医务人员参与到论文市场的交易中去。

医生水平看临床，的确更符合医卫人员的职业特点。但坦率地说，上面的主张说起来只是上嘴唇碰下嘴唇的事情，但真正落实起来就难了。医生水平看临床，现实中究竟如何操作，其实是一个复杂的过程。此外，技术水平评价与原有的职称体系如何并行 ，是否与医生的收入挂钩？相关细节也仍需进一步厘清。基于此，“医生水平看临床”，唯有评价细化并有可操作的落实机制， 才能走得更远，并实现医生回归其职业价值本身的初衷。