关于薪酬、职称、编制新政……这些医生要知道

2017-03-02   文章来源:规培医师 文:规培君    点击量:105 我要说


关于薪酬

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本,并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励;同时,实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。

基层医生:

完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”,并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中,提取一定比例,在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金,鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

儿科医生:

充分考虑儿科专业工作特点,合理确定儿科医务人员工资水平,其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。

全科医生:

进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度,向一线人员尤其是全科医生倾斜,在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例,在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金,鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

在国家法律法规和政策允许范围内,医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。

关于职称


克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。

关于编制


完善岗位设置,实行全员聘用且动态核定人员编制。(PS:不要为了不是编制耿耿于怀了。)

多点执业


打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进卫生计生人才合理流动。改革医师执业注册制度,推进区域注册,促进人才合理流动。积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团。在重点专科建设、职称评定、学术地位等方面对所有医疗机构同等对待。(Ps:规培期间好好锻炼自己,多点执业?只有自己实力强才是多点的资本啊。)

相关政策

加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设。(Ps:看来以后医生职业不热都不行了?)

加强妇幼保健人才培养和能力建设,力争在“十三五”时期,增加产科医生和助产士14万名。(Ps:因为二胎政策,所以从事产科工作以后很热门,但是辛苦也是必然的。)

增加卫生计生人才,要规范化培训住院医师计划达50万名,而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人。(Ps:新政出台,没有好的硬件设施也枉然,只是以后找工作、升职称跟凭规培证挂钩啊,你能不去参加吗?)

在基层卫生计生人才方面,全科医生计划到2020年需达30万人以上,而目前仅有17万人,亦即要增加13万人左右。多途径扩大全科医生队伍。(Ps:但愿不要是全科不够,内外科来凑;现在助理全科的队伍基数也不弱啊。)


分享到:
已有 0 条评论
登录|注册后发表评论!