大手笔!2620万元重奖医生,高薪时代真的来了?!

2017-11-26   文章来源:华医网综合自广州日报、现代快报、金羊网等    点击量:97 我要说

导语


医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配,致使当前从医人数减少等问题,医生需要提高待遇的呼声以来已久。

广东省东莞市卫生计生局11月22日公布,2017年度东莞市市属公立医院院长专项资金将用2620万元补助、奖励360名医疗骨干人才和11名高层次引进人才,现正在公示。


记者在公示名单中看到,在这些医生中,东莞市人民医院心胸血管外科主任医师曹卫东获得最高额奖金——20万元。


补贴优秀人才奖励科研工作


近年来,东莞医疗人才流失情况较严重,收入相对较低是原因之一。为此,东莞市卫生计生局一方面力推“暖心工程”,走访高层次人才,解决实际问题;另一方面则是实实在在地在经济方面补助医生。去年9月,“东莞市市属公立医院院长专项资金”成立,该专项资金每年筹集4000万元,补贴优秀人才,奖励科研工作。


记者在公示名单中看到,4家市属公立医院共11名人才获得了2017年度市属公立医院院长专项资金高层次人才引进补助经费。除东莞市人民医院心胸血管外科主任医师作为学科带头人引进获20万元外,其余10人都是学科骨干获8万元。总计100万元。


而业务骨干优秀人才拟补助名单共360人,来自东莞市人民医院、市中医院等9家市属公立医院。补助金额分四档,4万元、6万元、8万元、10万元,总计2520万元。


医院“抢人大战”拉开帷幕


医院规模扩张、二孩政策全面放开,使得人才供求进一步紧张,很多地方都开出高薪等丰厚条件,吸引高层次人才。


4月19日,广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会现场,记者看到,广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪。有些医院为了招人才,是带着用人协议来的,只要合适直接签约。“只要来招聘会的学生,签约成功率不会少于80%。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰说道。


11月12日,江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上,为吸引人才,苏北一家县级医院亮出底牌:博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元,紧缺型人才还可以再谈;硕士研究生根据职称级别,可以享受20万元到50万元的购房补贴,年收入也在15万元到30万元;本科生每年有500-800元的生活补贴。


招医难根源在哪儿?专家:需建本土医学院校


中国医科大学招生就业处处长田伟分析,各医疗单位招人很有诚意,都拿出了很吸引人的政策措施。但对于高校毕业生来说,除了待遇,更重要的是看今后的事业发展。


华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进指出,从全国的情况来看,医学院校所在的地方,毕业生就业选择的占比最高,同济也一样,大部分都选择留在了武汉。因此,深圳要吸引医学人才,核心还是要从教育入手,建设自己本土的医学院校,这样在人才的引进中才能占据优势。


提高医护人员待遇迫在眉睫


目前我国医护人员收入水平总体偏低。医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配,致使当前存在过度医疗、从医人数减少等问题,医生需要提高待遇的呼声以来已久。“高薪聘医”的福利激励,好处多多,可以调动医疗人才下基层的积极性,使医疗资源得到最大化的合理科学配置,是医疗资源向基层倾斜,引导优质医疗资源和医疗人才下沉到基层,避免过度集中在大城市的最佳优化资源配置。期待相关单位出台更多的措施提高医护人员的薪酬待遇,早日实现高薪养医!


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